Pengaruh Kepimpinan Bersituasi Terhadap Prestasi Kerja Dalam Konteks Komunikasi Keorganisasian Di Universiti Sains Islam Malaysia (USIM)
Influence of Situational Leadership towards Work Performance in Organizational Communication Context at the Universiti Sains Islam Malaysia
DOI:
https://doi.org/10.33102/sainsinsani.vol5no1.193Abstract
Pemimpin merupakan faktor penting bagi memastikan sesebuah organisasi menuju wawasan, matlamat dan objektif yang ditetapkan oleh organisasi dan kepentingan kepimpinan perlu diberikan perhatian yang selayaknya. Pemimpin yang bijak tidak boleh mengeneralisasikan sesuatu situasi itu adalah sama dan akan mengambil tindakan yang sama bagi menyelesaikan sesuatu situasi yang telah timbul namun harus mengambil pendekatan yang bersesuaian. Kajian ini akan melihat bagaimana pengaruh kepimpinan pemimpin yang berada dalam kumpulan pengurusan dan professional yang terdiri dari penolong pendaftar terhadap prestasi kerja kakitangan kumpulan pelaksana di sesebuah organisasi. Kajian ini dijalankan bagi menganalisis pengaruh kepimpinan bersituasi terhadap prestasi kerja dalam konteks komunikasi keorganisasian di Universiti Sains Islam Malaysia (USIM). Responden kajian ini adalah seramai 229 yang terdiri daripada kakitangan kumpulan pelaksana di USIM. Nilai Cronbach’s Alpha bagi pemboleh ubah bebas iaitu kepimpinan adalah .938 manakala bagi pemboleh ubah bersandar iaitu prestasi kerja ialah .958. Teori yang digunapakai bagi kajian ini adalah Teori Kepimpinan Bersituasi. Berdasarkan Analisis Regresi dapatan kajian menunjukkan bahawa kesemua aspek kepimpinan menyumbang sebanyak 54 peratus kepada prestasi kerja di USIM. Secara keseluruhannya, dapatan kajian menunjukkan aspek penyertaan, delegasi tugas dan juga arahan majikan merupakan aspek penyumbang utama dalam memberi pengaruh terhadap prestasi kerja di USIM. Kepimpinan merupakan aset yang penting bagi pembangunan dan perkembangan kakitangan dan juga organisasi.
Downloads
References
Ab Samad Kechot. 2015. Bentuk komunikasi dalam menangani peranan kepimpinan badan bukan kerajaan (ngo) perfileman. Jurnal Komunikasi; Malaysian Journal of Communication, 31 (2): 423-439.
Ajzen, I. 2011. Job satisfaction, effort and performance: a reasoned action perspective. Contemporary Economics. Vol. 5. Issue 4.: 32-43.
Amjad Ali Chaudhry, Muhammad Imran Malik & Iqbal Ahmad. 2011. Examining the relationship of work-life conflict and employee performance: a case from NADRA Pakistan. International Journal of Business and Management, 6 (10).
Ammar Aldubaiki. 2012. The situational leadership and power: a critical view. Tesis Phd. Lamar Universiti, Texas.
Agarwal, S., & Garg, A. 2012. The importance of communication within organizations: a research on two hotels in Uttarakhand. Journal of Business and Management. Vol. 3. Issue 2: 40-49.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. 2002. Manufacturing Advantages: Why High Performance Work System Pay Off. New York: Cornell University Press.
Azman, I., Hayazi, A. R., & Wan Khairuzzam. 2007. Moderating effect of procedural justice in the relationship between participation in pay system and personal outcomes. Jurnal Kemanusiaan 9. : 83-96.
Bates, C. 2015. History of organizational theory. International Journal of Management. Volume 3, Issue 10.
Çetin, S. 2012. Leadership in public sector: a brief appraisal. Dpujss. Number 32, Vol. Ii.
Faudziah Yusof. 2012. Kepuasan kerja, tret optimistik, keadilan organisasi dan hubungan dengan prestasi kerja. Jurnal Kemanusiaan, 19: 69-82.
Grant, A. M. 2008. The significance of task significance: job performance effects, relational mechanisms and boundary conditions. Journal of Applied Psychological. Vol. 93, No. 1, : 108-124.
Halimatussaediyah Tamrin, & Noraini Abdol Raop. 2015. Kepuasan kerja: hubungannya dengan prestasi kerja dalam kalangan kakitangan Yayasan Pembangunan Keluarga Darul Takzim (YPKDT), Nusajaya, Johor Bahru. Journal of Human Capital Development. ISSN: 1985-7012 Vol. 8 No. 2.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. 1969. Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal. 23 (2). 26-34. Dalam Graeff, C. L. 1997. Evolution of situational leadership theory: a critical review. The Leadership Quarterly, 8(2), : 153-170.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. 1982. Management of Orgazation Behaviour: Utilizing Human Resources (4th ed). New Jersey: Prentice-Hall. Dalam Graeff, C. L. 1997. Evolution of situational leadership theory: a critical review. The Leadership Quarterly, 8(2), : 153-170.
Hersey, P., & Blanchard, K.H., Johnson, D. E. 2001. Management of Orgazation Behaviour: Utilizing Human Resources (8th ed) New Jersey: Prentice-Hall. Dalam Bates, C. 2015. History of organizational theory. International Journal of Management. Volume 3, Issue 10.
Juhary Ali. 2000. Asas Pengurusan. Pulau Pinang: Penerbit Universiti Sains Malaysia.
Kao, Peng-Hsian. Kao, Hsin. & Kao, Thun-Yun. 2007. Situational leadership style identified for taiwanese executives in mainland China. Journal of Engineering Science and Technology. Volume IV: 563 - 576.
Keyton, J. 2010. Case Studies for Organizational Communication: Understanding Communication Processes. New York: Oxford University Press. Dalam Lunenburg, F. C. 2010. Communication: the process, barriers, and improving effectiveness. Schooling. Vol. 1,: No. 1.
Keyton, J. 2011. Communication and Organizational Culture: A Key To Understanding Work Experience. California: Sage. Dalam Lunenburg, F. C. 2010. Communication: The process, barriers, and improving effectiveness. schooling. Vol. 1,: No. 1.
Koppes, L. 2014. Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology. Edisi Ketiga. New York: Psychology Press.
Koontz, H., & Wiehrich, H. 1992. Pengurusan. Terj. Mohd Salmi Mohd Sohod & Siti Nadzrah Sheikh Omar. Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan Pustaka.
Kronberg, I. 2003. Employee Satisfaction on Cruise Ships. United Kingdom: Guilford.
Lowell, R. 2003. Situational Leadership. Training and Development. 57 (4 ) dalam Krishna Murari. 2015. Impact of Leadership Style on Employee Empowerment. India: Partridge Publishing.
Maizatul Haizan Mahbob & Wan Edros Wan Sulaiman. 2015. Kepentingan kecerdasan emosi dalam komunikasi keorganisasian dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Komunikasi Jilid 31(2). : 533-546
McCleskey, J. A. 2014. Situational, transformational, and transactional leadership and leadership development. Journal of Business Studies Quarterly. Volume 5, : No. 4.
Milkovich, G. T., & Newman J. M. 2008. Compensation. New York: McGraw-Hill.
Mohtar Abas. 2005. Pembangunan kepimpinan dalam organisasi. Jurnal Pengurusan Awam. Jilid 4, Bil. 1.
Morad Rezaei Dizgah, Mehrdad Goodarzvand Chegini, & Roghayeh Bisokhan. 2012. Relationship between job satisfaction and employee job performance in guilan public sector. Journal of Basic and Applied Scientific Research: 1735-1741.
Nahavandi, A. 2011. The Art and Science of Leadership. Canada: Pearson Education.
Natemayer, W. E. & Hersey, W. 2011. Classics of organizational behavior. Illinois: Waveland Press Inc.
Noraishah Daud. 2011. Jaminan kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi. International Conference on Ethics and Professionalism.
Pace, R.W., & Faules, D. F.,. 1994. Organizational Communication. New. Organizational Communication. New Jersey: Prentice- Hall.
Sentot Imam Wahjono. 2013. Pengaruh keefektifan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di perusahaan berbasis keluarga. Journal of Business and Banking, Volume 3.: No 1.
Siti Zarina Mohd Ghazali, & Azman Ismail. 2013. Kaitan antara latihan pengurusan bakat dengan prestasi kerja dalam sektor perbankan islam. Prosiding Perkem VIII, Jilid I:101-111.
Sonnentag, S., Volmer, J., & Spychala, A. 2010. Job Performance. Los Angeles: Konstanzer Online Publikations System.
Wart, M. V. 2003. Public-sector leadership theory: an assesment. Public Administration Review. Vol. 63, No. 2.
Published
Versions
- 2020-07-13 (2)
- 2020-06-01 (1)
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2020 Susilawati Abdullah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
1. Author holds the copyright of the article.
2. Jurnal Sains Insani owns the rights to publish the article. The writer may request permission to republish the article from the editor.
3. Jurnal Sains Insani follows the APA (American Psychological Association) style for all in-text citation and list of bibliographies.
